Onboarding: Sterke start voor nieuwe medewerkers
Als organisatie is het belangrijk je medewerkers te binden, te boeien en te behouden. We ondersteunen dit door het onboardingproces in kaart te brengen, te optimaliseren of volledig te ontwikkelen. Een gedegen onboardingproces helpt nieuwe collega’s snel zelfstandig te kunnen werken en een bijdrage te leveren aan prestaties van de organisatie. Met een goed onboardingproces wordt daarnaast een stevige basis gelegd voor de verdere ontwikkeling van de medewerker binnen de organisatie.
Benieuwd of jullie onboarding sneller en effectiever kan worden ingericht?
Opdrachtgevers
Opdrachten
Onboarding binnen de Broshuis Academy
Bij Broshuis ontwikkelen we een onboardingstructuur die medewerkers snel wegwijs maakt op de werkvloer, compleet met werkplekvaardigheden en veiligheid.
Onboarding specifieke afdelingen binnen Alliander
Binnen grote organisaties, zoals Alliander, is het voor nieuwe medewerkers vaak lastig om snel wegwijs te worden. Organisatieonderdelen zijn complex en bevatten veel specifieke kennis. Die kennis is belangrijk om het werk goed te kunnen doen. Wij brengen deze kennis in kaart en structureren deze, zodat nieuwe collega’s sneller hun plek vinden en zich eerder thuis voelen.
De onboarding voor Bildning
Bij Bildning is er gekeken waar de leerbehoefte ligt van nieuwe medewerkers. Op basis hiervan zijn leerdoelen opgesteld en is er een interactieve onboarding ontworpen. Daarnaast is er rekening gehouden met de leervoorkeuren van de medewerkers en is er een werkboek gecreëerd die aansluit op de onboarding. Zo kunnen nieuwe medewerkers direct zelf aan de slag.
Meer weten?
Wij kijken graag wat we voor je kunnen betekenen. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
