Strategisch L&D beleid: Leren goed geregeld in je organisatie
Als je als organisatie wilt groeien naar een lerende organisatie, is het belangrijk om leren goed in de organisatie te verankeren. Bij Bildning denken we mee op strategisch niveau; van het ontwikkelen van een duidelijke visie op leren tot een passend leerbeleid. We ondersteunen bij het opzetten van een Academy en bij het selecteren of optimaliseren van een leer-management-systeem (LMS). Ook op operationeel niveau ondersteunen we door processen, rollen en verantwoordelijkheden helder te beschrijven en in te richten. Zo bouwen we aan een structuur waarin leren duurzaam, kwalitatief en betrouwbaar is. We helpen je toe te werken naar een leerorganisatie waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is en kennis goed wordt geborgd.
Wil jij ook bouwen aan een sterke leercultuur binnen jouw organisatie?
Samenwerkingen
Opdrachten
Ontwikkelpaden voor bouwbedrijven bij Bouwend Nederland
Binnen de LLO-regeling helpen we bouwbedrijven leerbeleid en ontwikkelpaden op te zetten, zodat vakmanschap en groei structureel worden ingericht.
Bouwen van de Broshuis Academy
We ontwikkelen een complete Academy met LMS, kwaliteitsstandaarden, werkplekleren en duidelijke rollen. Leren wordt daarmee echt georganiseerd binnen het bedrijf.
Interne opleiding tot EnergiePrestatieAdviseur bij Etran
We bouwen een volledige interne opleiding, van wettelijke eisen tot lesprogramma en docententraining, en begeleiden het accreditatietraject succesvol.
Lees meer
Meer weten?
Wij kijken graag wat we voor je kunnen betekenen. Neem gerust contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
