Terug

Opleidingsmanagement voor Landstede MBO

2

Eduard Veerman

01 november 25

Case

Onderwijs

Wanneer werving stokt, zorgt ons netwerk in onderwijs en praktijk voor beweging

38

Wat speelde er bij Landstede?

Voor een specifieke opleiding binnen Landstede was de zoektocht naar een leidinggevende en kwartiermaker al meerdere keren vastgelopen. De functie vroeg om iemand met stevige praktijkervaring: iemand die het werkveld van binnenuit kent en die de opleiding verder kan brengen richting de toekomst.

Hoewel de vacature meerdere keren was opengesteld, bereikten zij niet de juiste mensen in de markt. De aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven bleek cruciaal en precies daar kwam Bildning in beeld.

De vraag aan Bildning: Kunnen jullie ons helpen om een kandidaat te vinden die zowel onderwijs begrijpt als stevig geworteld is in de praktijk?

Onze aanpak

We startten met het scherp krijgen van het gewenste profiel. Via gerichte interviews brachten we niet alleen de functie in kaart, maar vooral de echte vraag achter de vraag: welke persoon past bij de opdracht, de cultuur en de ambities van de opleiding?

Vervolgens gingen we doelgericht de markt in. Dankzij onze kennis van het onderwijs wisten we precies waar we op moesten letten in gesprekken en screening. Tegelijk konden we vanuit ons netwerk in het bedrijfsleven gericht professionals benaderen die uitstekend pasten bij wat Landstede zocht, mensen die de praktijk kennen en de vertaalslag naar onderwijs kunnen maken.

We spraken, selecteerden en maakten een heldere voorselectie die we met Landstede deelden. Binnen vijf weken lag er een sterk shortlist en werd de juiste kandidaat gekozen. Sterker nog: twee professionals uit onze selectie starten per 1 januari 2025 in hun nieuwe rol.

Een mooi voorbeeld van onze missie in actie: Bildning als brug tussen onderwijs en bedrijfsleven.

De impact

Landstede beschikt nu over twee nieuwe collega’s die:

  • stevig geworteld zijn in de praktijk van het werkveld;
  • de opleiding verder kunnen ontwikkelen en richting geven;
  • zorgen voor een betere aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven;
  • vanaf dag één waarde toevoegen als leidinggevende en kwartiermaker.

Waar de werving eerder stilviel, kwam met een scherpe aanpak, een sterk netwerk en inhoudelijke screening nieuw momentum met twee succesvolle plaatsingen als resultaat.

Wil je ook werving die werkt en past? Neem gerust contact op we denken graag mee.